Ma Qualité de Vie au Travail
Qualité de Vie et Conditions de Travail : une priorité au cœur de nos actions
« Pour offrir le meilleur aux patients, il est nécessaire de soigner les équipes de l’ICL au quotidien : qu’elles trouvent reconnaissance, sécurité et sérénité dans un management bienveillant et participatif, attentif aux propositions de chacune d’entre elles. »
Comité Social et Économique (CSE)
voyages, billetterie, locations vacances, prise en charge activité sportives culturelles, ...
Parking gratuit, self, espace zen
Régime de complémentaire santé
Régime de prévoyance favorable
Mesures Ségur applicables
Prime spécifique de rappel
Prévention des risques professionnels
(notamment TMS) présence d’un ergonome à l'ICL : aides techniques à la mobilisation de patients, ...
Plateforme d’écoute et de soutien psychologique
En cas de besoin d’un accompagnement psychologique une plateforme d’écoute et de soutien téléphonique est à votre disposition 7j/7, 24h/24.
Modes doux
Prise en charge des titres de transport en commun à hauteur de 80%, forfait mobilités durables, covoiturage, borne de recharge éléctrique, ...
Places en crèche réservées
Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’ICL s’associe aux Petits Chaperons Rouges pour vous permettre de bénéficier de places en crèche !
Action Logement
L'ICL adhère depuis de nombreuses années à un organisme 1% logement, Action Logement, afin que vous puissiez bénéficier d'un certains nombre de prestations en matière de logement (location, prêt à l'acquisition ou aux travaux, ...).
Un service de santé au travail
Composé d'un infirmier de santé au travail et d'une ergonome.
Des référents violence
Des référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
Un Comité de pilotage Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) à l’ICL
► Lien vers la charte du Comité de pilotage QVCT
Les missions :
- Définir et installer une démarche QVCT participative.
- Structurer, organiser le travail tout au long de la démarche QVCT.
- Déployer la démarche QVCT en interne et la pérenniser en permettant à tous les acteurs de l’ICL (salariés, encadrement, instances représentatives du personnel) de se l’approprier.
Le comité est composé des membres permanents et s’appuie également sur un réseau d’ambassadeurs QVCT.
Selon les thématiques abordées, d’autres personnes peuvent être invitées à se joindre aux travaux du
Comité : formation, aménagements, …
