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Pourquoi rejoindre l’ICL

Établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC), l’Institut de Cancérologie de Lorraine (ICL) est le seul établissement hospitalier de Lorraine entièrement dédié au diagnostic et au traitement des cancers.
Il remplit quatre missions : les soins, la recherche, l’enseignement et la prévention.

Travailler à l’ICL

L’Institut de Cancérologie de Lorraine c’est :

Un centre de référence en cancérologie, certifié avec mention « Haute Qualité des soins » par la Haute Autorité en Santé (HAS).
Un établissement à taille humaine.
Des équipements de pointe, notamment en radiothérapie et en biopathologie.
Des recherches de haut niveau et des publications internationales.
Un réseau régional et une politique de partenariats gagnant/gagnant.
Des métiers utiles à la société.
Des événements fédérateurs et solidaires.

Les valeurs de l’ICL

Les valeurs partagées par tous les professionnels de l’Institut :

équité,
engagement,
performance collective.

Politique Egalité Professionnelle et salariale, QVCT, Conciliation santé et Travail

L’ICL réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi que de la conciliation entre la santé et le travail.

Dans le cadre de l’accord collectif applicable pour la période 2026‑2029, l’ICL met en œuvre des actions structurantes portant sur la rémunération, la formation / sensibilisation, la promotion professionnelle, l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que la santé et la sécurité au travail.

L’établissement garantit l’égalité de traitement à l’embauche, dans les parcours professionnels et lors des retours de congés liés à la parentalité.

Les résultats de l’index de l’égalité professionnelle femmes‑hommes 2025, avec un score de 92/100 (voir le mode de calcul) attestent du niveau élevé de performance de l’ICL en matière d’égalité salariale, d’accès aux augmentations, aux promotions et de respect des droits liés à la maternité.

Des ressources spécifiques sont dédiées à la mise en œuvre du plan en faveur de l’égalité femmes hommes.

Cette politique s’inscrit dans une démarche pérenne, concertée avec les partenaires sociaux, visant à promouvoir l’équité, la mixité professionnelle et le bien‑être au travail.